Qué es y cómo se calcula la cofinanciación

En este post vamos a tratar de explicar algo sobre lo que siempre nos consultan nuestros clientes: qué es y cómo se calcula la cofinanciación o aportación privada que tienen que cumplir las empresas en la formación bonificada a través de FUNDAE.

¿Qué es la cofinanciación?

Las empresas que cotizan por el concepto de formación profesional disponen de un crédito para formar a sus trabajadores. De este modo, es posible financiar la formación a través de las bonificaciones en los seguros sociales. Las empresas que cotizan por formación profesional tienen un crédito mínimo para la formación que asciende a 420 euros, con independencia de su tamaño y fecha de creación.

Como ya señalamos anteriormente, la formación debe guardar relación con la actividad de la empresa o bien abordar materias transversales, y además debe adherirse a los criterios de diseño y contenido que exige FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo).

La legislación exige que las empresas participen en la financiación de los cursos de formación bonificada, de ahí que es necesario que hablemos de cofinanciación.

Porcentajes que tiene que cumplir cada empresa en función de su tamaño

La cofinanciación variará en función del número de trabajadores de la empresa en cuestión. Estos son los porcentajes que han de aportar las empresas según el tamaño de su plantilla:

  • Empresas de 1 a 5 trabajadores: no tienen obligación de cofinanciar
  • de 10-49 trabajadores: 10%
  • de 50-249 trabajadores: 20%
  • de más de 250 trabajadores: 40%

¿Cómo se calcula la cofinanciación?

Creemos que al ser un concepto un poco “abstracto” la mejor manera de explicar cómo se calcula la cofinanciación es a través de un ejemplo.

Pongamos que una empresa va a bonificar un curso de teleformación que le ha costado 500 euros, es de 20 horas y participan 5 trabajadores. La empresa ha calculado un coste medio hora por trabajador de 10 €/hora y los trabajadores han hecho 2 horas del curso en horario laboral

La empresa tiene una plantilla media el año anterior de 35 trabajadores, por lo que según la tabla anterior debe cofinanciar el 10%.

En este caso por tanto tendríamos:

Coste del curso: 500 euros

Máximo bonificable: 7,5 euros/hora/alumno x 20 horas x 5 alumnos = 650 euros

Al tener que cofinanciar un 10% calculamos el importe que ha aportado la empresa en forma de “horas” de sus trabajadores. En este caso:

2 horas x 5 trabajadores x 10 euros/hora/trabajador= 100 euros.

Los costes totales del curso por tanto serían: 500 euros + 100 euros = 600 euros.

Si la empresa bonifica los 500 euros que le ha costado el curso, entonces la cofinanciación privada sería:

(coste del curso + aportación empresa – importe bonificado)/(coste del curso + aportación empresa)

(500 € + 100 € – 500 €)/ (500 €+100 €) = 16,67%

De este modo con esas dos horas en horario laboral cubrirían la cofinanciación a la que la empresa está obligada.

¿De qué manera pueden cubrir las empresas la cofinanciación?

Las empresas pueden cubrir de dos formas la cofinanciación:

1. Bonificándose menos de lo que les cuesta la formación hasta cubrir el porcentaje que deben aportar.

2. Realizando toda la formación o parte en horario laboral. De este modo la empresa “aporta” los costes salariales de los trabajadores que reciben esa formación durante su jornada de trabajo. Esta aportación parece lógica, ya que el trabajador mientras está realizando la formación no está trabajando realizando su labor habitual.

En el caso de los cursos online, se comprueba cuánto tiempo ha estado el alumno conectado a la plataforma realizando la formación en su horario de trabajo.

Por último, es importante señalar que el porcentaje de cofinanciación se aplica sobre el total del crédito que posee la empresa, y hay que cumplirlo de forma anual. Por tanto una empresa puede cumplir la cofinanciación con un solo curso y no cofinanciar ya nada el resto del año.

Si tienes cualquier duda estaremos encantados de ayudarte.

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